Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Bình Dương

Đơn phương chấm dứt hợp đồng là hành động mà một bên trong quan hệ lao động quyết định chấm dứt hợp đồng mà không cần sự đồng ý của bên còn lại. Quyền và nghĩa vụ của các bên khi chấm dứt hợp đồng phải tuân theo quy định. Dưới đây là các trường hợp và quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

Trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi thuộc vào các trường hợp quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

• Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động
• Người lao động bị ốm đau, tai nạn liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục.
• Do trường hợp bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc.
• Người lao động không có mặt tại nơi làm việc theo quy định
• Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu
• Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng
• Người lao động cung cấp thông tin không trung thực.

Trường hợp phải thông báo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho công ty hợp danh như sau:

• Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
• Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng

  

Trường hợp không phải thông báo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thuộc trường hợp:

• Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
• Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên

Thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi kết thúc hợp đồng trái pháp luật

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật bao gồm:

• Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết
• Phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc
• Phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
• Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

  

Luật sư tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Bình Dương

Để liên hệ với Luật sư tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Bình Dương, quý khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của  Luật sư Bình Dương.net để được hỗ trợ một cách nhanh chóng và kịp thời nhất thông qua các cách thức như sau:

+ Trực tiếp đến trụ sở Luật sư Bình Dương.net để được Luật sư tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Bình Dương hỗ trợ tại địa chỉ: Số 26, đường T, khu phố Nhị Đồng 2, thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương.

+ Gọi điện thoại cho Luật sư tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Bình Dương qua số điện thoại: 0934 674 599 – 0971 491 595

+ Gọi hoặc nhắn tin qua zalo cho Luật sư tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Bình Dương qua số zalo: 0934 674 599 – 0971 491 595

+ Gọi hoặc nhắn tin qua facebook cho Luật sư tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Bình Dương qua facebook của Văn phòng luật sư Bình Dương: Luật sư Bình Dương – thành phố Hồ Chí Minh

+ Gửi email cho Luật sư tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Bình Dương qua email: congtyluat2a@gmail.com

Bài viết liên quan:

+ Giải quyết tranh chấp lao động tại Dĩ An

+ Dịch vụ tư vấn pháp luật tại Dĩ An

+ Luật sư tư vấn giá rẻ tại Bình Dương