Câu hỏi chị Minh tại Dĩ An, Bình Dương như sau:

Chào Luật sư, tôi hiện là Công nhân tại khu công nghiệp sóng thần, Bình Dương. Tôi làm tại công ty may mặc được 5 năm có hợp đồng lao động với công ty. Gần đây, công ty tôi cắt giảm nhân sự bằng nhiều cách. Tuần trước, con tôi bị ốm phải nhập viện cấp cứu trong 3 ngày nên tôi không kịp báo bằng văn bản cho công ty, mà chỉ báo bằng điện thoại cho tổ trưởng. Tuy vậy, khi tôi quay lại làm việc thì công ty không cho tôi vào và thông báo đã kỷ luật sa thải đối với tôi. Tôi xin ý kiến tư vấn của Luật sư trong trường hợp của tôi.

Luật sư Bình Dương tư vấn:

Điều kiện để áp dụng hình thức kỷ luật sa thải theo Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Ngoài ra, để xử lý kỷ luật sa thải cần phải đáp ừng các yêu cầu thủ tục sau:

Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Người sử dụng phải căn cứ vào nội quy lao động đã được đăng ký theo quy định pháp luật để xử lý hành vi vi phạm.

Theo thông tin chị trình bày thì việc chị nghỉ để chăm con ốm hoàn toàn được xem là lý do chính đáng theo pháp luật Lao động. Việc công ty kỷ luật sa thải chị là không đúng cả về mặt nội dung lẫn hình thức. Chị nên làm đơn đề nghị cơ quan lao động thành phố Dĩ An hoặc khởi kiện ra tòa án để giải quyết vụ việc trên.

Các nội dung chị có thể yêu cầu như:

Điều 41. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Luật sư Bình Dương tham gia bảo vệ khách hàng khi bị kỷ luật sa thải trái pháp luật tại Bình Dương

Khi có tranh chấp chấp về việc kỷ luật sa thải lao động trái pháp luật, Luật sư Bình Dương hỗ trợ khách hàng thực hiện các công việc sau:

• Luật sư hỗ trợ tư vấn pháp luật giải quyết vụ việc kỷ luật sa thải lao động trái pháp luật.
• Luật sư hỗ trợ soạn thảo đơn khởi kiện, đơn khiếu nại.
• Luật sư đại diện bảo vệ quyền lợi tại tòa án nhân dân có thẩm quyền

Trên đây là những thông tin mà Luật sư Bình Dương gửi đến khách hàng. Quý khách hàng có nhu cầu sử dụng dịch vụ của Luật sư Bình Dương có thể liên hệ với theo thông tin sau:

– Số điện thoại của dịch vụ của luật sư: 0934 674 599 – 0971 491 595

– Zalo của Luật sư Bình Dương: 0934 674 599 – 0971 491 595

– Địa chỉ trụ sở: Số 26, đường T, trung tâm hành chính Dĩ An, thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương